RSC activa PTY
Más jóvenes en las empresas: desafíos y oportunidades de la empleabilidad juvenil
Representantes del sector empresarial se reúnen el en Taller “Empleo Juvenil y Crecimiento Empresarial: Impactos y Desafíos”, un espacio pensado por Nestlé y desarrollado con apoyo de SUMARSE, para reflexionar sobre cómo mejorar las condiciones para el empleo y la empleabilidad juvenil.
18 junio 2019 |
El taller buscaba generar un espacio para el debate de experiencias entre las empresas participantes y avanzar en implicación de estas, en la formulación de propuestas y una hoja de ruta para trabajar en la conformación de una alianza intersectorial para la empleabilidad juvenil basada en la integración entre trabajo y formación, tanto en el lugar donde se desempeña el empleo como en centros educativos.
Durante el encuentro, Pedro Oliva, director de Comunicación, Innovación y Asuntos Corporativos de Nestlé Centroamérica, afirmó que “se necesita unir esfuerzos para abordar el problema del desempleo joven en el país. Según Oliva, combinar la formación en aula y en el lugar donde se desempeña la tarea en el trabajo, es el mejor vehículo para obtener resultados que favorezcan el crecimiento profesional de los jóvenes, para esto la implicación de las empresas es fundamental.
Por su parte, Teresa Alfaro, directora ejecutiva de SUMARSE comentó: "Uno de los grandes retos en Panamá y en América Latina es el empleo juvenil, sobre todo un empleo de calidad y que proporcione a los jóvenes, oportunidades de formación y crecimiento profesional".
Según cifras presentadas en 2018 por el Consejo del Sector Privado para la Asistencia Educacional (Cospae), el desempleo joven alcanza en Panamá, un 16,5% y más de 242 mil jóvenes entre 15 y 29 años se encuentran inactivos -no estudian ni trabajan-.
Para Oliva, “la labor coligada entre las organizaciones educativas, ONG’s, el Estado y las empresas es clave para enfrentar los desafíos en materia de empleabilidad e inactividad juvenil”.
En el taller, se desarrollaron temas como el desempleo e inactividad juvenil, la falta de habilidades o habilidades inadecuadas para el mercado laboral actual; mientras se perseguía fortalecer la empleabilidad, el empleo juvenil y la inclusión y desarrollo social, para el beneficio de empresas, jóvenes y comunidades en general.
Presentación
Como se mide la RSE
En la actualidad, el trabajo de los gobiernos e instituciones oficiales se centra en la difusión de la importancia de la RSC.22 Existen además numerosas propuestas de clasificar los distintos tipos de empresas, bien a partir de informes elaborados por las propias entidades o bien a través de la recopilación de noticias existentes sobre cuestiones relacionadas con la RSC de las empresas. No obstante, en la actualidad no existe un estándar aceptado para la medición de la RSC de las empresas.
La responsabilidad social corporativa (RSC) también llamada responsabilidad social empresarial (RSE), para PanamaOn es de vital y rigurosa importancia por ello con este nuevo espacio estamos galardonando a todas aquellas empresas que llevan una contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de aquellas empresas y que hace una labor impecable en todos los rincones de nuestro pais. Generalmente con el objetivo de mejorar dìa a dìa su situación competitiva y valorativa como un plus añadido más allá del cumplimiento de las leyes y las normas.
Para PANAMAON la RSE debe ser parte del ADN de la empresas y debe ser impulsada desde la alta dirección y formando parte del proceso de toma de decisiones estratégicas de la compañía, teniendo en cuenta las expectativas de sus grupos de interés.
Su aplicación, considera una amplia gama de políticas, prácticas y programas a incorporar en todos los ámbitos y niveles de la operación empresarial.
Y consideramos que los tres (3) elementos fundamentales para la creación de una Responsabilidad Social Empresarial exitosa:
1. Voluntariedad
2. Identidad y Sostenibilidad
3. Relación con los "grupos de interés"
Te invitamos a ejecutar RSE exitosas.