RSC activa PTY
Diversidad e inclusión son pilares fundamentales en la cultura corporativa de Samsung
Igualdad, inclusión y protección son las tres premisas de la campaña que este año ha lanzado el Programa de la Organización de Naciones Unidas contra el Sida (ONUSida), en el marco del Día Internacional de la Cero Discriminación, que se celebra cada primero de marzo.
19 marzo 2019 |
En el Día de la Cero Discriminación, ONUSida pide a los países que examinen las disposiciones discriminatorias en sus leyes y políticas y realicen cambios positivos para garantizar la igualdad y los Derechos Humanos de sus habitantes.
La riqueza está en la diversidad
Samsung Electronics siempre está orgulloso de afirmar que su fuerza laboral es una mezcla rica de diversas culturas, grupos etarios, lenguajes e igualdad de sexo, y gracias a la diversidad de esta comunidad, poseemos mayor creatividad y un negocio más fuerte, mejores productos, y clientes más satisfechos alrededor del mundo.
Más de 300.000 empleados trabajan en Samsung alrededor del mundo. Aproximadamente 70% de nuestra fuerza de trabajo está ubicada fuera de Corea. Ofrecemos oportunidades de carrera alrededor del mundo, con 15 oficinas matrices regionales, 38 bases de producción, 34 centros de Investigación y Desarrollo, y siete centros de diseño en más de 16 países.
Gracias a la diversidad de su gente, Samsung ha implementado un patrimonio de medidas para proteger el bienestar del equipo, permitiendo que todos nuestros empleados operen de una forma segura, placentera y eficiente.
También, entendiendo que un trabajo saludable y equilibro de vida es esencial para el bienestar de nuestros empleados, proporcionamos varias iniciativas inteligentes de trabajo, incluyendo horas de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto y trabajo en casa. Proporcionamos un ambiente de trabajo creativo y auto-comenzado que estimula las personas destacadas que alcancen sus más altos potenciales.
Acabar con la discriminación y cambiar las leyes es una responsabilidad común, no sólo de los gobiernos. La campaña del 2019 para el Día de la Cero Discriminación invita a las personas a actuar contra las leyes discriminatorias en sus respectivos países.
Presentación
Como se mide la RSE
En la actualidad, el trabajo de los gobiernos e instituciones oficiales se centra en la difusión de la importancia de la RSC.22 Existen además numerosas propuestas de clasificar los distintos tipos de empresas, bien a partir de informes elaborados por las propias entidades o bien a través de la recopilación de noticias existentes sobre cuestiones relacionadas con la RSC de las empresas. No obstante, en la actualidad no existe un estándar aceptado para la medición de la RSC de las empresas.
La responsabilidad social corporativa (RSC) también llamada responsabilidad social empresarial (RSE), para PanamaOn es de vital y rigurosa importancia por ello con este nuevo espacio estamos galardonando a todas aquellas empresas que llevan una contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de aquellas empresas y que hace una labor impecable en todos los rincones de nuestro pais. Generalmente con el objetivo de mejorar dìa a dìa su situación competitiva y valorativa como un plus añadido más allá del cumplimiento de las leyes y las normas.
Para PANAMAON la RSE debe ser parte del ADN de la empresas y debe ser impulsada desde la alta dirección y formando parte del proceso de toma de decisiones estratégicas de la compañía, teniendo en cuenta las expectativas de sus grupos de interés.
Su aplicación, considera una amplia gama de políticas, prácticas y programas a incorporar en todos los ámbitos y niveles de la operación empresarial.
Y consideramos que los tres (3) elementos fundamentales para la creación de una Responsabilidad Social Empresarial exitosa:
1. Voluntariedad
2. Identidad y Sostenibilidad
3. Relación con los "grupos de interés"
Te invitamos a ejecutar RSE exitosas.