RSC activa PTY
Banistmo formará parte del Consejo Nacional para la Paridad de Género y del Programa de Sello de Igualdad de Género
Banistmo, a través de su presidenta, Aimeé Sentmat de Grimaldo, participó en el lanzamiento oficial del Consejo Nacional para la Paridad de Género y la Presentación de las Iniciativas a Favor del Cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible No. 5 sobre Igualdad de Género, realizado por el Gobierno de la República de Panamá.
13 julio 2018 |
Banistmo, es parte del Grupo de Liderazgo de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) la cual es una plataforma público-privada que busca reducir la brecha económica de género a través de la promoción de acciones y políticas que aumenten la participación económica en el mercado laboral para aumentar la participación laboral femenina; visibilizar y reducir las brechas salariales de género; Disminuir las barreras al ascenso de las mujeres y aumentar su presencia en altos cargos.
El Sello de Igualdad de Género, establece una asociación dinámica entre el sector privado, las instituciones gubernamentales y el PNUD siendo un programa concreto para que el sector privado contribuya a la Agenda Global 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que hacen un llamado especial a la comunidad empresarial para alinear sus misiones y políticas con la nueva agenda de desarrollo y a definir la mejor forma en la que puedan contribuir a la sostenibilidad global, transformando la cultura organizacional y los sistemas de gestión internos para lograr la igualdad de género.
Las empresas de manera voluntaria, se someten a un riguroso ejercicio de diagnóstico para ganar el Sello de Igualdad de Género. Entre algunos de los beneficios adicionales que las empresas privadas obtienen al cumplir con lo estipulado para adquirir esta certificación está la reducción del ausentismo, la rotación de personal, el aumento de la productividad y competitividad en sus colaboradores, el desarrollo y crecimiento profesional libre de discriminación entre otros.
Banistmo además de ser parte de estas iniciativas es signatario de los Principios de Empoderamiento de la Mujer de ONU Mujeres.
Presentación
Como se mide la RSE
En la actualidad, el trabajo de los gobiernos e instituciones oficiales se centra en la difusión de la importancia de la RSC.22 Existen además numerosas propuestas de clasificar los distintos tipos de empresas, bien a partir de informes elaborados por las propias entidades o bien a través de la recopilación de noticias existentes sobre cuestiones relacionadas con la RSC de las empresas. No obstante, en la actualidad no existe un estándar aceptado para la medición de la RSC de las empresas.
La responsabilidad social corporativa (RSC) también llamada responsabilidad social empresarial (RSE), para PanamaOn es de vital y rigurosa importancia por ello con este nuevo espacio estamos galardonando a todas aquellas empresas que llevan una contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de aquellas empresas y que hace una labor impecable en todos los rincones de nuestro pais. Generalmente con el objetivo de mejorar dìa a dìa su situación competitiva y valorativa como un plus añadido más allá del cumplimiento de las leyes y las normas.
Para PANAMAON la RSE debe ser parte del ADN de la empresas y debe ser impulsada desde la alta dirección y formando parte del proceso de toma de decisiones estratégicas de la compañía, teniendo en cuenta las expectativas de sus grupos de interés.
Su aplicación, considera una amplia gama de políticas, prácticas y programas a incorporar en todos los ámbitos y niveles de la operación empresarial.
Y consideramos que los tres (3) elementos fundamentales para la creación de una Responsabilidad Social Empresarial exitosa:
1. Voluntariedad
2. Identidad y Sostenibilidad
3. Relación con los "grupos de interés"
Te invitamos a ejecutar RSE exitosas.