RSC activa PTY
Arcos Dorados y el compromiso con la inclusión laboral
Uno de los aspectos más importantes dentro de una empresa son sus colaboradores. Sin embargo, aún son pocas las que ponen especial atención a la contratación y capacitación de personas que tienen alguna discapacidad.
04 diciembre 2017 |
Arcos Dorados Holdings, Inc. la franquicia más grande en el mundo de McDonald’s y quien opera la marca en Latinoamérica cuenta con un programa de inclusión llamado Empleo con Apoyo para este segmento de la población.
“En Arcos Dorados estamos conscientes de la gran responsabilidad que tenemos en el sector privado para que las personas que viven con alguna discapacidad o limitación física tengan la oportunidad de integrarse y desarrollarse en el mercado laboral. Estamos comprometidos con la continuación de los programas que al día de hoy permiten que más de 1,800 empleados con discapacidad trabajen en nuestros restaurantes en América Latina” comentó Diego Benenzon, VP de Recursos Humanos.
Algunos de los programas que la compañía desarrolla en la región, incluyen alianzas con instituciones y fundaciones dedicadas a la capacitación y vinculación de personas con discapacidad a empleos formales y de calidad. Estas alianzas se llevan a cabo con éxito en países como Argentina donde a través de la alianza de más de 24 años con la fundación Discar, se han jubilado ya tres empleados que trabajaron en McDonald’s durante 20 años; actualmente este programa tiene 86 empleados activos.
“En el camino de la inclusión, las empresas debemos poder integrar a nuestras decisiones de negocio los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas, asumiendo como propia la responsabilidad de contribuir al desarrollo sustentable, y maximizando los impactos positivos sobre las personas en todos los niveles de nuestra cadena laboral” comentó Lyana Latorre, Directora Senior del área de Corporate Social Engagement de Arcos Dorados.
Presentación
Como se mide la RSE
En la actualidad, el trabajo de los gobiernos e instituciones oficiales se centra en la difusión de la importancia de la RSC.22 Existen además numerosas propuestas de clasificar los distintos tipos de empresas, bien a partir de informes elaborados por las propias entidades o bien a través de la recopilación de noticias existentes sobre cuestiones relacionadas con la RSC de las empresas. No obstante, en la actualidad no existe un estándar aceptado para la medición de la RSC de las empresas.
La responsabilidad social corporativa (RSC) también llamada responsabilidad social empresarial (RSE), para PanamaOn es de vital y rigurosa importancia por ello con este nuevo espacio estamos galardonando a todas aquellas empresas que llevan una contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de aquellas empresas y que hace una labor impecable en todos los rincones de nuestro pais. Generalmente con el objetivo de mejorar dìa a dìa su situación competitiva y valorativa como un plus añadido más allá del cumplimiento de las leyes y las normas.
Para PANAMAON la RSE debe ser parte del ADN de la empresas y debe ser impulsada desde la alta dirección y formando parte del proceso de toma de decisiones estratégicas de la compañía, teniendo en cuenta las expectativas de sus grupos de interés.
Su aplicación, considera una amplia gama de políticas, prácticas y programas a incorporar en todos los ámbitos y niveles de la operación empresarial.
Y consideramos que los tres (3) elementos fundamentales para la creación de una Responsabilidad Social Empresarial exitosa:
1. Voluntariedad
2. Identidad y Sostenibilidad
3. Relación con los "grupos de interés"
Te invitamos a ejecutar RSE exitosas.