RSC activa PTY
ENSA apoya el Proyecto de Mi Primer Empleo con la contratación de 33 jóvenes graduados del Programa Becario de Media Tensión de ENSA de las provincias de Colón y Panamá
● Este programa, desarrollado en alianza con el INADEH, no sólo proporciona conocimientos técnicos, sino que también crea valiosas oportunidades laborales en un sector eléctrico en constante crecimiento, asegurando la demanda de personal especializado. ● Los participantes han recibido una formación de 500 horas en temas esenciales como la construcción e instalación de líneas, así como la operación de equipos, siempre
01 noviembre 2024 |
Panamá, 01 de Noviembre de 2024. ENSA, empresa líder en la distribución de la energía en el noreste de Panamá, anunció la contratación de 33 jóvenes de la provincia de Colón y Panamá, quienes concluyeron con éxito la primera edición del programa Becario de Media Tensión, desarrollado en alianza con el Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano (INADEH).
Esta iniciativa consta de un total de 500 horas de formación especializada, estructurada en dos modalidades —Electricista Liniero de Media Tensión Aéreo y Electricista Liniero de Media Tensión Subterránea—. Este enfoque integral busca preparar a los participantes para desempeñarse en diversos entornos de trabajo dentro del sector eléctrico.
"Con estas capacitaciones, nuestro objetivo es preparar a los jóvenes para construir, mantener y operar las redes de media tensión, garantizando así la continuidad y calidad del servicio eléctrico en nuestra área de concesión", destacó Teodolinda Rodríguez, Jefe de Seguridad y Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, durante el acto de graduación que contó con la participación del viceministro de Trabajo y Desarrollo Laboral, Gregorio Ordóñez; la viceministra Académica del Ministerio de Educación, Agnes De León de Cotes; el vicealcalde de San Miguelito, Rodrigo Ramos y la directora del Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano (Inadeh), Yajaira E. Pitti, entre otros invitados asistentes.
El curso de Electricista Liniero de Media Tensión Aéreo consistió en 300 horas de capacitación, mientras que la modalidad de Media Tensión Subterránea se compuso de 200 horas.
Durante su formación, los jóvenes exploraron temáticas cruciales, incluyendo la construcción e instalación de líneas en sistemas MT-Aéreos y Subterráneos, así como la instalación y operación de equipos, siempre bajo rigurosas normas de seguridad, salud e higiene ocupacional.
Rodríguez añadió que este programa no solo ha proporcionado conocimientos técnicos, sino que también abre puertas a oportunidades laborales para los graduados, al otorgarles la oportunidad de su primer empleo, dado que ENSA y sus contratistas demandan personal especializado en media tensión, lo que asegura a los jóvenes una valiosa oportunidad laboral en un sector en constante crecimiento.
Programa en Colón y Panamá
Las clases se llevaron a cabo en el INADEH, impactando a jóvenes de diversas comunidades de Colón, Chilibre, Pedregal, La 24 de diciembre, ofreciendo cursos diurnos de 8 horas (7:00 a.m. a 4:00 p.m.). De los 33 graduados, 18 son originarios de la provincia de Colón (17 hombres y 1 mujer) y 15 de la provincia de Panamá (7 hombres y 8 mujeres), egresados de carreras técnicas de Bachiller en Electricidad de centros educativos como el Instituto Técnico y Profesional Ángel Rubio, Instituto Técnico y Profesional Don Bosco e Instituto Técnico y Profesional Artes y Oficios Melchor Lasso de la Vega.
Por su parte, Santiago Díaz, presidente ejecutivo de ENSA comentó “este programa representa mucho más que la formación técnica de nuestros jóvenes; es un compromiso con el futuro de Panamá. En ENSA, creemos que, al empoderar a las nuevas generaciones con habilidades especializadas, no solo les abrimos puertas hacia empleos de calidad, sino que también contribuimos al crecimiento sostenible del país.”
Al ofrecer programas que permiten a los jóvenes adquirir competencias técnicas y acceder a empleos de calidad en la industria energética, ENSA reafirma su compromiso con el desarrollo del país al invertir en la formación de nuevos talentos en el sector eléctrico. Esta iniciativa permitirá contar con profesionales altamente capacitados que impulsarán la innovación y la eficiencia en el sector, asegurando un futuro energético sostenible y colaborando en el crecimiento económico y social del país.
Esta iniciativa consta de un total de 500 horas de formación especializada, estructurada en dos modalidades —Electricista Liniero de Media Tensión Aéreo y Electricista Liniero de Media Tensión Subterránea—. Este enfoque integral busca preparar a los participantes para desempeñarse en diversos entornos de trabajo dentro del sector eléctrico.
"Con estas capacitaciones, nuestro objetivo es preparar a los jóvenes para construir, mantener y operar las redes de media tensión, garantizando así la continuidad y calidad del servicio eléctrico en nuestra área de concesión", destacó Teodolinda Rodríguez, Jefe de Seguridad y Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, durante el acto de graduación que contó con la participación del viceministro de Trabajo y Desarrollo Laboral, Gregorio Ordóñez; la viceministra Académica del Ministerio de Educación, Agnes De León de Cotes; el vicealcalde de San Miguelito, Rodrigo Ramos y la directora del Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano (Inadeh), Yajaira E. Pitti, entre otros invitados asistentes.
El curso de Electricista Liniero de Media Tensión Aéreo consistió en 300 horas de capacitación, mientras que la modalidad de Media Tensión Subterránea se compuso de 200 horas.
Durante su formación, los jóvenes exploraron temáticas cruciales, incluyendo la construcción e instalación de líneas en sistemas MT-Aéreos y Subterráneos, así como la instalación y operación de equipos, siempre bajo rigurosas normas de seguridad, salud e higiene ocupacional.
Rodríguez añadió que este programa no solo ha proporcionado conocimientos técnicos, sino que también abre puertas a oportunidades laborales para los graduados, al otorgarles la oportunidad de su primer empleo, dado que ENSA y sus contratistas demandan personal especializado en media tensión, lo que asegura a los jóvenes una valiosa oportunidad laboral en un sector en constante crecimiento.
Programa en Colón y Panamá
Las clases se llevaron a cabo en el INADEH, impactando a jóvenes de diversas comunidades de Colón, Chilibre, Pedregal, La 24 de diciembre, ofreciendo cursos diurnos de 8 horas (7:00 a.m. a 4:00 p.m.). De los 33 graduados, 18 son originarios de la provincia de Colón (17 hombres y 1 mujer) y 15 de la provincia de Panamá (7 hombres y 8 mujeres), egresados de carreras técnicas de Bachiller en Electricidad de centros educativos como el Instituto Técnico y Profesional Ángel Rubio, Instituto Técnico y Profesional Don Bosco e Instituto Técnico y Profesional Artes y Oficios Melchor Lasso de la Vega.
Por su parte, Santiago Díaz, presidente ejecutivo de ENSA comentó “este programa representa mucho más que la formación técnica de nuestros jóvenes; es un compromiso con el futuro de Panamá. En ENSA, creemos que, al empoderar a las nuevas generaciones con habilidades especializadas, no solo les abrimos puertas hacia empleos de calidad, sino que también contribuimos al crecimiento sostenible del país.”
Al ofrecer programas que permiten a los jóvenes adquirir competencias técnicas y acceder a empleos de calidad en la industria energética, ENSA reafirma su compromiso con el desarrollo del país al invertir en la formación de nuevos talentos en el sector eléctrico. Esta iniciativa permitirá contar con profesionales altamente capacitados que impulsarán la innovación y la eficiencia en el sector, asegurando un futuro energético sostenible y colaborando en el crecimiento económico y social del país.
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SOBRE ENSA
ENSA es un equipo humano de más 800 colaboradores directos y 900 indirectos encargados de distribuir y comercializar energía eléctrica a más 561 mil clientes en Panamá Este, Colón, Darién, Comarca Guna Yala y las islas del Pacífico. Su zona de concesión representa el 43% de clientes de energía eléctrica del país, con una población de 1.8 millones de personas y un territorio de servicio de 29 mil kilómetros cuadrados con 12,000 km de líneas de distribución. ENSA es una filial de Grupo EPM.
Presentación
Los antecedentes de la RSE se remontan al siglo XIX, en el marco del cooperativismo y el asociacionismo que buscaban conciliar eficacia empresarial con principios sociales de democracia, autoayuda, apoyo a la comunidad y justicia distributiva. Sus máximos exponentes en la actualidad son las empresas de economía social, por definición empresas socialmente responsables.
El concepto de responsabilidad social empresarial, tiene diversas acepciones, dependiendo de quien lo utilice. Las más holísticas y progresistas hacen referencia a que una empresa es socialmente responsable, cuando en su proceso de toma de decisiones valora el impacto de sus acciones en las comunidades, en los trabajadores y en el medio ambiente e incorpora efectivamente sus intereses en sus procesos y resultados.
Como se mide la RSE
En la actualidad, el trabajo de los gobiernos e instituciones oficiales se centra en la difusión de la importancia de la RSC.22 Existen además numerosas propuestas de clasificar los distintos tipos de empresas, bien a partir de informes elaborados por las propias entidades o bien a través de la recopilación de noticias existentes sobre cuestiones relacionadas con la RSC de las empresas. No obstante, en la actualidad no existe un estándar aceptado para la medición de la RSC de las empresas.
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El Ranking de Sustentabilidad Empresarial PROhumana es una metodología de gestión y evaluación de la Sustentabilidad que se usa como herramienta de aprendizaje para empresas, permitiéndoles conocer el estado actual de sus políticas y programas de sustentabilidad
La responsabilidad social corporativa (RSC) también llamada responsabilidad social empresarial (RSE), para PanamaOn es de vital y rigurosa importancia por ello con este nuevo espacio estamos galardonando a todas aquellas empresas que llevan una contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de aquellas empresas y que hace una labor impecable en todos los rincones de nuestro pais. Generalmente con el objetivo de mejorar dìa a dìa su situación competitiva y valorativa como un plus añadido más allá del cumplimiento de las leyes y las normas.
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Para PANAMAON la RSE debe ser parte del ADN de la empresas y debe ser impulsada desde la alta dirección y formando parte del proceso de toma de decisiones estratégicas de la compañía, teniendo en cuenta las expectativas de sus grupos de interés.
Su aplicación, considera una amplia gama de políticas, prácticas y programas a incorporar en todos los ámbitos y niveles de la operación empresarial.
Y consideramos que los tres (3) elementos fundamentales para la creación de una Responsabilidad Social Empresarial exitosa:
1. Voluntariedad
2. Identidad y Sostenibilidad
3. Relación con los "grupos de interés"
Te invitamos a ejecutar RSE exitosas.