En Herrera evalúan a empresas que contratan personas con discapacidad

Estas diligencias tienen como objetivo darle seguimiento a la contratación de las Personas con Discapacidad (PCD) y además evaluar el cumplimiento por parte de las empresas de lo establecido en la Ley 15 de 31 de mayo de 2016, que reforma la Ley 42 de 1999, la cual establece la equiparación de oportunidades para las Personas con Discapacidad.

Posterior a la evaluación, se le otorgará una certificación a las empresas que cumplen con todas las normativas vigentes sobre la materia. Este reconocimiento brindará incentivos fiscales al empresario que suministre empleos y adapte el puesto laboral de acuerdo con los criterios de accesabilidad universal.

El artículo 51 de la citada Ley señala que toda empresa privada que tenga de veinticinco a cincuenta trabajadores deberá tener dentro de su fuerza laboral un mínimo de una persona con discapacidad. La empresa que tenga más de cincuenta trabajadores deberá tener en su fuerza laboral una proporción no menor de 2 % de trabajadores con discapacidad.

En este sentido, Valentín Rodríguez, director regional del Mitradel en Herrera, dijo que las empresas deben garantizar un ambiente laboral seguro para las Personas con Discapacidad. “Todas las Personas con Discapacidad tienen derecho a optar por un empleo productivo y remunerado incluyendo igual remuneración por igual trabajo realizado”, acotó Rodríguez.

Cabe destacar que el Mitradel velará y será el garante a nivel nacional para que se le dé cumplimiento a estas disposiciones sobre la contratación laboral de las Personas con Discapacidad.