En femenino
Persiste brecha de género en sector financiero global
Las mujeres sólo dirigen el 14 por ciento de las grandes entidades financieras a nivel global, según datos publicados hoy por el Foro Oficial de Instituciones Monetarias y Financieras (OMFIF, por su sigla en inglés).
02 mayo 2022 | Publicado : 29 abr 2022 - 03:20 | Actualizado: 02 may 2022 - 09:34
Ellas aún están infrarrepresentadas en el sector bancario, y aunque crece su presencia, las políticas diseñadas por las entidades para promoverlas siguen teniendo un «impacto limitado», apuntó el documento.
Como evidencia de ello, solo hay un 30 por ciento de presencia femenina en comités ejecutivos y juntas directivas de estas instituciones. En el caso de los comités, el porcentaje global es del 28 por ciento, y en el de las juntas, la cifra asciende al 33 por ciento.
Como parte de la investigación, el OMFIF aplicó a cada entidad el denominado «índice de equilibrio de género», con un sistema de puntos en el que si llegan a 100 significa que lograron dicho balance; ninguna lo alcanzó.
Durante la presentación del estudio, la subdirectora gerente del Fondo Monetario Internacional (FMI) Antoinette Sayeh, aseguró que «sin un crecimiento inclusivo en materia de género simplemente no podemos conseguir resiliencia económica a largo plazo».
La reducción de la brecha de género estimulará el crecimiento y la estabilidad financiera y reducirá la desigualdad salarial, agregó.
Por su parte, Ratna Sahay, consejera en materia de género del FMI, anunció que la dirección del Fondo estudiará en junio una estrategia para reducir las brechas de género.
OMFIF es un foro independiente de expertos sobre bancos centrales y política económica que promueve buenas prácticas en el mundo financiero.
Presentación
“Una de las más frecuentas y silenciosas formas de violación de los derechos humanos es la violencia de género”, la discriminación hacia la mujer es parte de la discriminación que los “fuertes” ejercen con los “débiles” en defensa de sus privilegios.
Unos privilegios que a lo largo de la historia se han pretendido justificar con “razones” étnicas, de sexo o de mérito; pero hoy sabemos que no tienen fundamento alguno y que generan desequilibrios perjudiciales para todos.
Por todo ello desde PanamaON queremos poner en marcha este espacio donde resaltar todos aquellos hechos noticiosos que ayuden a romper los esterotipos, fomentar medidas encaminadas a promover principios de empoderamiento de las mujeres, resaltar roles proactivos, dar naturalidad a la participación y liderazgo de la mujer, contar acciones que cambien la mentalidad de la sociedad, y fomentar la igualdad entre hombres y mujeres.