En femenino
Sensibilizan a empresas sobre violencia de género en el ámbito laboral
Un taller de sensibilización y capacitación sobre la violencia de género en el ámbito empresarial, realizó el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) de manera conjunta con FundaMorgan, la Defensoría del Pueblo y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD.
30 enero 2020 |
Durante la jornada informativa que contó con la participación de representantes de empresas privadas que forman parte de la certificación SíGénero Panamá, se brindó orientación a los asistentes sobre la implementación, aplicación y ejecución del Protocolo Para Identificar, Prevenir y Atender la Violencia de Género en el Ámbito Empresarial.
Desde el pasado mes de noviembre de 2019 Panamá cuenta con el Protocolo Para Identificar, Prevenir y Atender la Violencia de Género en el Ámbito Empresarial, herramienta que establece una guía de orientación sobre los procedimientos mínimos para abordar, desde diversas perspectivas, la violencia de género en el entorno laboral. Para su aplicación las empresas deben cumplir con las leyes panameñas, fortalecer sus políticas basadas en “tolerancia 0 frente a la violencia de género” y construir o mejorar la cultura organizacional con perspectiva de género.
En este sentido, la ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Doris Zapata Acevedo, señaló que con el Protocolo se reafirma el compromiso tripartito (empleadores, trabajadores y Gobierno) de estrechar los lazos de cooperación en la lucha contra la violencia de género en el ámbito laboral. Agregó que el Protocolo es un esfuerzo país y un paso positivo para cubrir a las víctimas de violencia de género en el campo laboral.
“No podemos permitir que este documento sea uno más que no se cumpla, garantizar la seguridad y la paz entre las personas nos compete a todos y debemos cumplirlo», acotó la ministra Zapata.
Panamá, es signataria de importantes instrumentos legales para la prevención de la violencia contra las mujeres y la igualdad de género, como son los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) No. 100 y No. 111, sobre “igualdad de remuneración” y “discriminación en el empleo y la ocupación” respectivamente.
Con este Protocolo y de manera tripartita Panamá busca mitigar la violencia de género que afecta a más del 50% de la población. El Mitradel continuará con su rol de entidad garante de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras a nivel nacional.
Presentación
“Una de las más frecuentas y silenciosas formas de violación de los derechos humanos es la violencia de género”, la discriminación hacia la mujer es parte de la discriminación que los “fuertes” ejercen con los “débiles” en defensa de sus privilegios.
Unos privilegios que a lo largo de la historia se han pretendido justificar con “razones” étnicas, de sexo o de mérito; pero hoy sabemos que no tienen fundamento alguno y que generan desequilibrios perjudiciales para todos.
Por todo ello desde PanamaON queremos poner en marcha este espacio donde resaltar todos aquellos hechos noticiosos que ayuden a romper los esterotipos, fomentar medidas encaminadas a promover principios de empoderamiento de las mujeres, resaltar roles proactivos, dar naturalidad a la participación y liderazgo de la mujer, contar acciones que cambien la mentalidad de la sociedad, y fomentar la igualdad entre hombres y mujeres.