En femenino
Cabify cuenta con más de un 15% de mujeres en flota de Panamá, en línea con su política de igualdad
La empresa de transporte bajo demanda Cabify, conocida por su app que permite solicitar un auto con conductor privado, da un paso más en su estrategia de responsabilidad social corporativa, incluyendo políticas internas de igualdad, inclusión y diversidad.
29 julio 2019 |
Cabify concretamente, ha apostado por la contratación de mujeres en su red de transportes de Panamá y, en la actualidad, cuenta con más de un 15% de conductoras en su flota en el país. Su objetivo es involucrarse con su entorno, acercándose a la sociedad para que sea más justa e igualitaria, dando participación en sus operaciones a igual proporción de mujeres y hombres.
Una oportunidad para las mujeres
Esta iniciativa supone una nueva oportunidad de empleo para las mujeres dentro del sistema de transporte panameño. Y es que la política de Diversidad e Igualdad de Cabify se basa en el respeto a la individualidad de las personas y en eliminar cualquier conducta excluyente y discriminatoria. Así, forman parte del Pacto Mundial de la ONU en compromiso con los Objetivos del Desarrollo Sostenible.
Mejora continua
Esta medida forma parte de una estrategia más amplia que pone el foco, además, en la experiencia de usuario a la hora de moverse por Panamá, para que sea más inclusiva, pero también más eficiente. Se trata de humanizar el servicio y, por supuesto, de que mejore en calidad. “En Cabify se reconoce como objetivo estratégico el desarrollo de relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades, la no discriminación, el respeto a la diversidad, la tolerancia cero al acoso y el cumplimiento de las regulaciones locales para asegurar los derechos humanos fundamentales de nuestros empleados”, comenta el Country Manager de Cabify en Panamá, República Dominicana y Ecuador, Agustín Jimenez.
Presentación
“Una de las más frecuentas y silenciosas formas de violación de los derechos humanos es la violencia de género”, la discriminación hacia la mujer es parte de la discriminación que los “fuertes” ejercen con los “débiles” en defensa de sus privilegios.
Unos privilegios que a lo largo de la historia se han pretendido justificar con “razones” étnicas, de sexo o de mérito; pero hoy sabemos que no tienen fundamento alguno y que generan desequilibrios perjudiciales para todos.
Por todo ello desde PanamaON queremos poner en marcha este espacio donde resaltar todos aquellos hechos noticiosos que ayuden a romper los esterotipos, fomentar medidas encaminadas a promover principios de empoderamiento de las mujeres, resaltar roles proactivos, dar naturalidad a la participación y liderazgo de la mujer, contar acciones que cambien la mentalidad de la sociedad, y fomentar la igualdad entre hombres y mujeres.