En femenino
Poco más de un tercio de cargos directivos los ocupan mujeres en UE
Apenas el 36 por ciento de los puestos de dirección empresariales en la Unión Europea (UE) son ocupados por mujeres, destacó un reporte de la Oficina Europea de Estadística.
08 marzo 2019 | Publicado : 07 mar 2019 - 11:45 | Actualizado: 08 mar 2019 - 02:46
De acuerdo con el informe, tres millones 400 mil directivos pertenecen al sexo femenino en relación al total de los que ejercen cargos de este tipo estimado en nueve millones 400 mil.
Igualmente, las mujeres representan un poco más de un cuarto de los miembros del consejo de las empresas que cotizan en bolsa en la UE con el 27 por ciento y en los puestos considerados como de alta dirección empresarial, sólo ocupan el 17 por ciento.
Aunque representan aproximadamente la mitad de todas las personas empleadas en la UE, abundó la información, las mujeres siguen estando pobremente representadas entre los gerentes.
De todos los países del bloque comunitario, solo Letonia ostenta mayor número de mujeres en plazas de dirección con el 56 por ciento mientras en Bulgaria y Estonia este indicador alcanza el 49 por ciento.
En contraste, solo el 15 por ciento del sexo femenino ocupa cargos de gerencia en Luxemburgo, nación a la que sigue Chipre con el 23 por ciento, y a continuación están Países Bajos, Italia, Dinamarca y República Checa cada uno de ellos con el 29 por ciento.
Asimismo, la Oficina Europea de Estadística reportó además que la tasa de empleo para las mujeres entre 20 y 64 años en 2017 fue del 66,5 por ciento frente al 78 por ciento de los hombres en la misma franja de edad en la UE.
En este ámbito, existen entre sexos, 11,5 puntos porcentuales de diferencia, cifra que muestra una ligera contracción de dos décimas desde los datos registrados en 2013.
Por su parte, en la Eurozona, la diferencia entre los porcentajes de empleo para hombres y mujeres es la misma desde 2013 cuando se situó en 11,2 puntos.
Malta (24,1 puntos), Italia (19,8) y Grecia (19,7) ostentan las diferencias más acentuadas.
Si bien el reporte refiere que en relación al último lustro, la brecha laboral de género retrocedió en 16 de los 28 estados miembros, también hace mención a los incrementos registrados en Hungría, donde el indicador creció 4,2 puntos, Irlanda con 3,5 puntos y Bulgaria con 2,4 puntos.
Presentación
“Una de las más frecuentas y silenciosas formas de violación de los derechos humanos es la violencia de género”, la discriminación hacia la mujer es parte de la discriminación que los “fuertes” ejercen con los “débiles” en defensa de sus privilegios.
Unos privilegios que a lo largo de la historia se han pretendido justificar con “razones” étnicas, de sexo o de mérito; pero hoy sabemos que no tienen fundamento alguno y que generan desequilibrios perjudiciales para todos.
Por todo ello desde PanamaON queremos poner en marcha este espacio donde resaltar todos aquellos hechos noticiosos que ayuden a romper los esterotipos, fomentar medidas encaminadas a promover principios de empoderamiento de las mujeres, resaltar roles proactivos, dar naturalidad a la participación y liderazgo de la mujer, contar acciones que cambien la mentalidad de la sociedad, y fomentar la igualdad entre hombres y mujeres.