En femenino
MITRADEL y PNUD Capacitan personal técnico para asesoramiento en las empresas en materia de igualdad de género en el trabajo
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), junto al Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), organizó el Programa de Entrenamiento de Agentes de igualdad de Género en el Trabajo, con el objetivo de brindar asistencia técnica a las empresas y organizaciones durante el proceso de certificación para el Sello de Igualdad de Género.
30 agosto 2018 |
Los agentes de formación serán los responsables de asesorar a las empresas que están en búsqueda de la certificación hacia la igualdad entre hombres y mujeres en temas como: condiciones laborales, capacitación, desarrollo del personal e identificar si existen prácticas y procedimientos que generen desigualdad.
Isaac Puig Moreno, facilitador de asesores del PNUD, explicó que la capacitación de los agentes se dio de manera presencial y virtual con exámenes teóricos y prácticos, para disminuir las brechas que actualmente existen en las empresas a partir de un diagnóstico con oportunidades para hombres y mujeres.
El Sello de Igualdad de Género para las empresas públicas y privadas constituye el primer paso para disminuir las brechas salariales y garantizar la equidad de condiciones laborales entre hombres y mujeres dentro de las empresas.
Presentación
“Una de las más frecuentas y silenciosas formas de violación de los derechos humanos es la violencia de género”, la discriminación hacia la mujer es parte de la discriminación que los “fuertes” ejercen con los “débiles” en defensa de sus privilegios.
Unos privilegios que a lo largo de la historia se han pretendido justificar con “razones” étnicas, de sexo o de mérito; pero hoy sabemos que no tienen fundamento alguno y que generan desequilibrios perjudiciales para todos.
Por todo ello desde PanamaON queremos poner en marcha este espacio donde resaltar todos aquellos hechos noticiosos que ayuden a romper los esterotipos, fomentar medidas encaminadas a promover principios de empoderamiento de las mujeres, resaltar roles proactivos, dar naturalidad a la participación y liderazgo de la mujer, contar acciones que cambien la mentalidad de la sociedad, y fomentar la igualdad entre hombres y mujeres.