Reglamentación de la Licencia de Paternidad para trabajadores de empresas privadas y servidores públicos

María Teresa Mendoza experta en derecho laboral y socia de Morgan & Morgan resume a continuación lo más importante con respecto a esta nueva reglamentación en los siguientes comentarios:

Tiempo de la Licencia y forma de aplicar dicho término:

• La licencia de paternidad es por el término de tres (3) días hábiles.
• Los tres días hábiles se computarán desde el nacimiento del menor o la menor, no quedando a la discreción del trabajador o servidor público, poder elegir el uso de la licencia posteriormente.
• En los casos en que el trabajador o servidor público se encuentre en uso de vacaciones, hospitalizado o incapacitado, al momento en que aconteciera el nacimiento de su hijo o hija, queda obligado a comunicar el nacimiento a su empleador para que, vencida la condición antes detallada, se le computen los tres (3) días hábiles siguientes en concepto de licencia de paternidad.
• Para el cómputo de esta licencia, los días hábiles se tomarán en cuenta de la siguiente manera:

-          De lunes a viernes en empresas privadas o entidades públicas.

-          De lunes a domingo para las empresas o entidades públicas que laboren los 7 días de la semana, entendiéndose por inhábil el día de descanso semanal del trabajador y el día de compensación del trabajador o servidor público por haber laborado en día de domingo o de descanso semanal. 

-          Los días de fiesta o duelo nacional, señalados en el Código de Trabajo o decretados por el Órgano Ejecutivo, se considerarán inhábiles, y se empezará a computar la licencia de paternidad el día hábil laborable siguiente. 

Procedimiento:

• El trabajador y servidor público declarará en su contrato de trabajo o formulario de datos personales y de pendientes, el nombre de su esposa o conviviente.
• El trabajador y servidor público una vez, se reintegre a sus labores deberá presentar a su empleador o la institución donde labora el certificado de nacimiento emitido por la Dirección Nacional de Registro Civil del Tribunal Electoral que lo acredita como padre del menor.
• Cuando exista diferencia entre las Convenciones Colectivas, Reglamentos Internos de Trabajo, Acuerdos colectivos y el derecho de licencia de paternidad establecidos por la Ley, se aplicará la norma o condición más favorable al trabajador.
• Los días otorgados como licencia, serán considerados como tiempo efectivo de trabajo para el cálculo de salario, derechos adquiridos y demás prestaciones laborales.

Limitaciones de esta licencia:

• La licencia de paternidad se concederá solo una vez al año.
• Los tres días hábiles de la licencia, serán únicos independientemente de que el parto sea múltiple.