En femenino
Nestlé se une a la Iniciativa de Paridad de Género
Nestlé se une a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) del Ministerio de Desarrollo Social en Panamá, como parte de su estrategia global de diversidad, equidad e inclusión.
20 octubre 2023 |
Este compromiso, compartido con otras 13 empresas, que se unieron en la reciente jornada, subraya la necesidad de cerrar las brechas económicas de género y fomentar entornos laborales más equitativos en el país.
La IPG Panamá tiene como objetivo aumentar la participación laboral de las mujeres, visibilizar y reducir las brechas salariales de género, así como promover la presencia de mujeres en puestos de liderazgo. Al unirse a esta iniciativa, Nestlé reafirma su compromiso con la igualdad de género y su papel activo en la construcción de un entorno laboral más inclusivo y equitativo.
María Inés Castillo, Ministra de Desarrollo Social y presidenta del Consejo Nacional de Paridad de Género Panamá, expresó la importancia de esta alianza público-privada y destacó que «La Iniciativa de Paridad de Género (IPG Panamá) constituye una alianza público-privada dirigida a promover buenas prácticas para cerrar las brechas económicas de género. Es alentador ver cómo cada vez más empresas son conscientes de los beneficios de actuar a favor de la igualdad.«
Por otro lado, la ministra señaló que «Esta iniciativa busca apoyar a las empresas en la transversalización del enfoque de género en su gestión, contribuyendo así a sociedades más justas e inclusivas. Valoramos el compromiso de Nestlé al unirse a esta causa, promoviendo la atracción, retención del talento y la productividad. Invitamos a más empresas a sumarse a esta valiosa iniciativa y a trabajar juntos en la construcción de un mejor Panamá, transformando nuestro entorno y sin dejar a nadie atrás.»
Para Nestlé la diversidad y la inclusión va más allá de la reputación o de la responsabilidad social. El respeto por la diversidad significa respeto por otras formas de pensar, otras culturas y por cualquier aspecto de la sociedad, tanto dentro como fuera de la compañía.
“En Nestlé estamos firmemente comprometidos con la diversidad, equidad e igualdad, en busca de fomentar un entorno laboral y social más inclusivo. Entendemos que la igualdad de género no es un tema exclusivo de mujeres, sino que se trata de desarrollo social y económico. Nuestro actuar se fundamenta bajo una visión de Creación de Valor Compartido, convencidos que para crecer es necesario que las comunidades a las que servimos también prosperen”, resaltó Alejandro Pereira, Gerente General de Nestlé Panamá.
Nestlé se compromete a incidir y trabajar en pro de los objetivos de la IPG tanto a nivel interno como en su entorno de acción, compartiendo conocimientos, experiencias y mejores prácticas relacionadas con estos objetivos.
En Centroamérica, las mujeres ocupan el 50% de los puestos directivos de la empresa. Con la meta de continuar avanzando en este camino de igualdad e inclusión, Nestlé ha implementado innovadoras acciones como:
Presentación
“Una de las más frecuentas y silenciosas formas de violación de los derechos humanos es la violencia de género”, la discriminación hacia la mujer es parte de la discriminación que los “fuertes” ejercen con los “débiles” en defensa de sus privilegios.
Unos privilegios que a lo largo de la historia se han pretendido justificar con “razones” étnicas, de sexo o de mérito; pero hoy sabemos que no tienen fundamento alguno y que generan desequilibrios perjudiciales para todos.
Por todo ello desde PanamaON queremos poner en marcha este espacio donde resaltar todos aquellos hechos noticiosos que ayuden a romper los esterotipos, fomentar medidas encaminadas a promover principios de empoderamiento de las mujeres, resaltar roles proactivos, dar naturalidad a la participación y liderazgo de la mujer, contar acciones que cambien la mentalidad de la sociedad, y fomentar la igualdad entre hombres y mujeres.