Seminario sobre Comportamiento Organizacional e Inteligencia Emocional

Durante la primera etapa de  este seminario se trataron temas como: la estructura organizacional, la motivación, el compromiso organizacional, el poder, la comunicación, el trabajo en equipo, la cultura organizacional, el clima organizacional, el liderazgo y los procesos de cambio. Cada uno de estos temas está presente en los tres niveles básicos de estudio del Comportamiento Organizacional que son: el individual, el grupal y el organizacional.

Como segunda parte del seminario se abordó el tema de Inteligencia Emocional, donde se enfatizó los principales componentes que la integran: autoconocimiento emocional (o autoconciencia emocional), autocontrol emocional (o autorregulación), automotivación, reconocimiento de emociones en los demás (o empatía) y las relaciones interpersonales (o habilidades sociales).

La magister Acuña, destacó que poner en práctica una cultura organizacional ayuda a predecir lo que hará la gente,  estudia la forma de predecir la conducta de los individuos y los grupos, busca la eficacia en los resultados a través del estudio de los individuos, los grupos y la estructura de la empresa, posee buenas habilidades en el trato con la gente, e incluye la capacidad de entender a los empleados.