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Encuesta de Expectativas de Empleo y Escasez de Talento en Panamá
Las intenciones de contratación se mantienen en un 41 por ciento a pesar de la escasez de talento. La escasez de talento continúa aumentando globalmente y en Panamá, la escasez de talento es del 65 por ciento, lo que significa que 6 de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan.
10 abril 2023 |
Las intenciones de contratación en empresas panameñas se mantienen estables. Comparado con el año pasado, las expectativas de empleo han aumentado en un 8 por ciento. Panamá se encuentra en el primer lugar del ranking top global para sus prospectos de contratación, manteniéndose 15 puntos arriba del promedio global.
El sector más competitivo en Panamá es el de servicios de comunicación, con una expectativa de contratación del 75 por ciento para este segundo trimestre del año. Las expectativas de este sector han aumentado 18 por ciento en comparación con el trimestre anterior. A nivel global, Panamá se encuentra en segundo lugar por sus expectativas de contratación en el sector de servicios de comunicación, superando el promedio de 41 países por 42 puntos porcentuales.
Panamá también se encuentra en el primer lugar a nivel mundial en el sector de manufactura (48 puntos), superando el promedio mundial por 29 puntos porcentuales.
“Los nueve sectores tienen expectativas de contratación positivas, este segundo trimestre es muy importante, porque trae consigo muchas oportunidades para aquellos que están buscando trabajo en Panamá,” dijo Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.
En Panamá, la expectativa de contratación más fuerte se espera en las empresas micro (aquellas con menos de diez empleados), con una expectativa del 73 por ciento.
Geográficamente, los mercados laborales más activos se esperan en las regiones Centro y Metro Sur.
“La región LATAM lidera las expectativas de contratación global, particularmente Panamá (41%), Costa Rica (38%) y Guatemala (38%), únicamente Argentina se muestra menos optimista (16%), pero sus resultados continúan siendo positivos”, dice Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup LATAM.
La escasez global de talento alcanza su nivel más alto en 17 años
En 2023, 4 de cada 5 empleados a nivel global reportan tener dificultades encontrando el talento que necesitan, mostrando un aumento de 2 puntos porcentuales en comparación al año pasado y duplicándose desde el 2015 (38%).
“En la región LATAM la escasez de talento es del 71 por ciento, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan.”, dijo Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup LATAM.
En Panamá, el 65 por ciento de los empleadores reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan. Las posiciones más buscadas por los empleadores en Panamá son: recepción y atención al cliente, operaciones y logística, marketing y ventas, ingeniería, puestos IT y análisis de data.
“A medida que todos los aspectos de la vida se vuelven más tecnológicos, las fortalezas humanas destacan en la era digital. Las 5 habilidades blandas más demandadas en Panamá son: pensamiento crítico y análisis, confiabilidad y autodisciplina, resolución de problemas, colaboración y trabajo en equipo y toma de iniciativa.”, dijo Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup LATAM.
Al enfrentarse con la escasez de talento, la capacitación y actualización son herramientas fundamentales para mantener y adaptar el talento que está listo para el futuro del trabajo.
Para conocer los resultados completos de la Encuesta de Expectativa de Empleo de ManpowerGroup, visita: manpowergroupcca.com. La siguiente encuesta será publicada en junio 2023 e informará las expectativas de contratación para el tercer trimestre del año.
Acerca de la encuesta
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup es la encuesta de empleo más completa de su tipo, utilizada globalmente como un indicador económico clave. La Expectativa Neta de Empleo se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que anticipan un aumento en la actividad de contratación y restando de esto el porcentaje de empleadores que esperan una disminución en la actividad de contratación.
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